Вопрос: Можно ли получить выплату по больничному листу после увольнения?

Ответ: Если бывший сотрудник заболевает в течение 30 дней после увольнения и еще не трудоустроен, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», независимо от причины увольнения.

Пособие выплачивается при заболевании или травме самого бывшего сотрудника. Если же речь идет о болезни ребенка или другого члена семьи, оно не предоставляется.

Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а за оставшийся период отвечает Социальный фонд России (СФР). Размер выплаты составит 60 % от среднего заработка, независимо от продолжительности трудового стажа.

Процедура получения пособия аналогична таковой для работающих. Электронный листок нетрудоспособности появляется на «Госуслугах», затем направляется работодателю и в СФР. Работодатель выплачивает свою часть в день, назначенный для начисления зарплаты, а Социальный фонд перечисляет средства в течение десяти дней с момента получения всех документов.

В случае, если после увольнения прошло менее 30 дней, но человек уже нашел работу, больничный будет передан новому работодателю, который выплатит пособие по стандартным правилам.

Важно помнить:

– бывший сотрудник должен обратиться за пособием не позднее чем через шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности;

– для оформления пособия потребуются паспорт, СНИЛС, справка о сумме заработной платы с предыдущего места работы (если она не была передана в СФР автоматически) и электронный больничный лист.